PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA PROVEER DOS CARGOS DE PROFESIONAL 3° DE TI, A CONTRATA, ASIMILADO A LA CATEGORÍA “I” DEL ESCALAFÓN PROFESIONAL Y TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE LA PLANTA DEL SENADO

COMUNICADO FINAL

La Honorable Comisión de Régimen Interior del Senado, en relación al concurso y conociendo el informe del Comité de Selección respectivo, acordó nombrar a contrata en el cargo de PROFESIONAL  3° TI (ANALISTA DE DATOS)  a la siguiente postulante:

-      SEÑORA MARY CLAUDIA ARANDA CABEZAS

Respecto al proceso de reclutamiento y selección para el cargo PROFESIONAL 3° TI (DEVOPS), ha quedado desierto.

DEPARTAMENTO DE PERSONAS Y D.O

SENADO

Valparaíso, 5 de abril de 2021.

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COMUNICADO

CARGO PROFESIONAL 3° TI

Se informa que luego de concluida la etapa de ENTREVISTA ADECUACIÓN SICOLÓGICA Y COMPETENCIAL,  y recibidos los informes por parte de la consultora externa, se indican a continuación las y los postulantes que pasan a la siguiente etapa del proceso, consistente en la entrevista con el Comité de Selección. El día y hora será comunicado oportunamente.

Valparaíso, 8 de enero de 2021

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COMUNICADO

CARGOS PROFESIONAL 3° TI

Se informa que la Consultora a cargo de la Prueba Técnica, ha culminado con la revisión de los test respectivos.

En archivo adjunto RESULTADOS PRUEBA TÉCNICA, se detalla el resultado de dicha etapa y los postulantes que obtuvieron medio y alto conocimiento, como así mismo quienes pasan a evaluación psicolaboral y competencial.

Una consultora externa contratada a través del sistema de compras públicas mercadopúblico.cl, estará a cargo de la siguiente etapa del proceso y contactará a los seleccionados a efecto de aplicar los test y entrevistas respectivas.

DEPARTAMENTO DE PERSONAS Y D.O

SENADO

 VALPARAÍSO, 15 de diciembre de 2020

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COMUNICADO PRUEBA TÉCNICA Y TEMARIO AMBOS CARGOS

 Temario Cargo Profesional 3° de TI

              A.               Integración de sistemas y aplicaciones de código abierto

1.  Tipos de sistemas informáticos, ventajas y desventajas, tendencias.
2.  Lenguajes de programación y uso de las tecnologías en los sistemas de información.
3. Integración de tipos de sistemas de información, uso de servicios TI, gestión de la capacidad.
4. Gestión de proyectos TI.
5. Estándares de seguridad en la integración de sistemas y aplicaciones.
6. Marco legal.

            B.                Administración de Sistemas y Bases de Datos

1. Bases de datos, tipos, ventajas y desventajas, uso y aplicación en sistemas de información.
2. Motores de base de datos.
3. Administración de las bases de datos.
4. Estándares de seguridad para las bases de datos, gestión de capacidad, gestión de accesos, respaldos, restauración, parches de seguridad.

           C.               Aprovisionar los recursos o infraestructura para los diferentes proyectos

1. Infraestructura TI, tipos de servicios TI.
2. Estándares para la gestión de la capacidad de infraestructura, cloud, servidores físicos, servidores virtuales.
3. Consideraciones de tecnologías, recursos técnicos, humanos y operacionales.
4. Seguridad de la infraestructura, control y gestión de servicios TI, gestión de accesos, seguridad de las comunicaciones.

           D.                Metodologías de desarrollo de proyectos

1. Procesos de desarrollo, operaciones y testing.
2. Gestión de proyectos TI.
3. Monitoreo y control del desarrollo de un proyecto TI.

            E.               Lenguajes de Programación

1. PHP
2. Python
3. Ruby
4. otros lenguajes de programación.

           F.                Conocimiento de Herramientas de gestión

1.  Jenkins
2.  Maven

          G.                Gestión y administración de repositorios de código

1. Tipos de repositorios de código.
2. Aplicación de control de versiones y del repositorio de código fuente.
3. Control y gestión de versionamiento del código fuente de un sistema de información.
4. Estándares de seguridad para el control de código fuente: respaldo, control de versiones.

La presente etapa del proceso de reclutamiento y selección, comprenderá la realización de una prueba y entrevista técnica a cargo de una consultora externa, seleccionada al efecto a través del sistema de compras públicas www.mercadopublico.cl.

La prueba técnica se realizará el día lunes 7 de diciembre a las 11:00 horas, a distancia, y las entrevistas técnicas se desarrollarán entre los días 9 y 14 de diciembre 2020.

Las y los postulantes serán contactadas/os por la consultora externa para la coordinación y detalles de la ejecución de dichas evaluaciones.

DEPARTAMENTO DE PERSONAS Y D.O

 SENADO

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                                                                               COMUNICADO

SE COMUNICA QUE POR RAZONES DE BUEN SERVICIO,  EL CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN HA SIDO MODIFICADO COMO SE INDICA A CONTINUACIÓN.

EL HORARIO DE LA PRUEBA TÉCNICA  Y SUS CONTENIDOS SERÁN PUBLICADOS OPORTUNAMENTE.

VALPARAÍSO, 27 DE NOVIEMBRE DE 2020.

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                                                                                 COMUNICADO

Luego de concluida la etapa de evaluación de antecedentes de postulación, se informan los resultados en planilla adjunta denominada "RESULTADOS EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES PROFESIONAL 3° DE TI.

El temario de la prueba técnica será comunicado oportunamente.

Valparaíso 25 de noviembre de 2020.

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1.-       Llámese a proceso de selección público para proveer dos cargos a contrata de Profesional 3° de TI, asimilado a la categoría “I”, del Escalafón Profesional y Técnico de la Planta del Senado, para desempeñarse en el Departamento de TI.

2.-       Los requisitos mínimos que deberán reunir los postulantes serán los siguientes:

A) Generales: Los señalados en los artículos 8° bis y 9º del Reglamento del Personal del Senado. La salud compatible con el desempeño del cargo se acreditará mediante el certificado médico que así lo indique.

B) Específicos; Título Profesional de Ingeniero en Informática, Civil o de Ejecución con especialización en tecnologías de la información. Cumplir con el Perfil del Cargo.

3.-       Antecedentes de Postulación

Los candidatos deberán enviar hasta el 20 de noviembre de 2020, los siguientes antecedentes obligatorios, al correo electrónico [email protected]:

                                                           a) Currículum Vitae, usando el formulario disponible en la web institucional.

                                                           b) Declaración jurada simple de no estar afecto a impedimentos para ingresar al Senado, en especial a los establecidos en los artículos 8° bis y 9° letra e) del Reglamento del Personal del Senado, usando el formulario disponible en la web institucional;

                                                           c) Copia simple, por ambos lados, de la cédula de identidad vigente;          

                                                           d) Copia simple del título profesional y de los diplomados, postítulos o postgrados que invoca.

Además, los postulantes seleccionados a entrevistas finales del proceso de reclutamiento y selección, deberán acompañar los siguientes:

                                                           a) Carta de Oposición al cargo.

                                                           b) Certificado de cumplimiento de la Ley sobre Reclutamiento y Movilización de las Fuerzas Armadas, según corresponda;

                                                           c) Certificado médico de salud compatible;

                                                           d) Los documentos, o copia autorizada de los mismos, que acrediten el nivel de formación, los cursos de capacitación o postgrados, la experiencia profesional u otros antecedentes que invoquen los postulantes.

4.-       PROCESO DE SELECCIÓN Y EXÁMENES

A los candidatos que resulten preseleccionados por sus antecedentes y que obtengan los mejores puntajes en la evaluación curricular, se les efectuará una prueba técnica. El perfil del cargo concursado se encuentra descrito en el documento “BASES CONCURSO PROFESIONALES 3° DE TI SENADO”

Los mejores rendimientos de la prueba técnica, serán objeto de una evaluación psicológica y competencial, y luego, los seleccionados, efectuarán una entrevista de adecuación al cargo con el Comité de Selección.

El Concurso estará a cargo de un Comité de Selección, designado en conformidad al Reglamento del Personal del Senado, y contará con el apoyo de una empresa consultora externa para la ejecución de las evaluaciones técnicas y psicolaborales, en coordinación con el Departamento de Personal y Desarrollo Organizacional del Senado.

5.-       PLAZOS

Los antecedentes obligatorios señalados en el punto 3) de las bases del proceso, se recibirán digitalizados en la casilla de correo electrónico [email protected],  desde el 10 al 20 de noviembre, ambos de 2020.

6.-       INFORMACIÓN ADICIONAL

            Las consultas podrán efectuarse al fono 32-2504133, o al correo electrónico [email protected].

En el sitio electrónico del Senado (www.senado.cl) se dará a conocer oportunamente el RUT de los seleccionados a las etapas sucesivas, con indicación del lugar, fecha y hora en que se efectuarán las diferentes entrevistas o exámenes, así como las demás informaciones relativas a este concurso.