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Abogan para que capacidades especiales no sean trabas para ingresar a trabajar al sector público

Un grupo de legisladores propuso que exista una ponderación especial en los procesos de ponderación, de manera de generar una discriminación positiva en favor de las personas ciegas, sordas o mudas, entre otras.

1 de septiembre de 2014

La Comisión de Gobierno, Descentralización y Regionalización será la encargada de estudiar las ideas matrices de la moción que modifica la legislación vigente para mejorar el acceso a empleos en el sector público de personas en situación de discapacidad.

 

Imagen foto_00000014La norma de autoría de los senadores Isabel Allende, Carolina Goic, Alejandro Guillier, Felipe Harboe y Juan Pablo Letelier, busca garantizar la igualdad de oportunidades en los concursos que realiza el fisco para llenar vacantes en sus distintas reparticiones, unidades y servicios.

 

En concreto, propone que “cuando proceda un llamado a concurso, se deberá incorporar en las respectivas bases, un factor o un subfactor que establezca una ponderación especial o un puntaje adicional que beneficie a los postulantes en situación de discapacidad".

 

De esta forma, establece que "toda persona o institución, pública o privada, que ofrezca servicios educacionales, capacitación o empleo, exigiendo la rendición de exámenes u otros requisitos, deberá adecuar los mecanismos, procedimientos y prácticas de selección en todo cuanto se requiera para resguardar la igualdad de oportunidades".

 

En esa línea, el texto apela a que "el Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión y no discriminación laboral de las personas con discapacidad".

 

De hecho los legisladores argumentan que “la Constitución Política prohíbe todo tipo de actos que importen algún tipo de discriminación arbitraria”, lo que ha quedado establecido en la ley sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

 

El artículo 7° de esta norma define igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, como “la ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social."

 

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