“Directorios de empresas del Estado deben impulsar la equidad de género en pro de la productividad”
Así lo manifestó la senadora Allende, quien insistió en la necesidad de terminar con la subrepresentación de las mujeres en el empleo al comparar las estadísticas nacionales al respecto, con la de los países de la OCDE.
8 de enero de 2015
Establecer un porcentaje de género en los directorios de las empresas públicas es el objetivo del proyecto de ley presentado por la Presidenta del Senado, Isabel Allende, quien considera como fundamental equiparar este aspecto.
“La moción se basa, no solamente en superar brechas discriminatorias entre hombres y mujeres, sino que también obedece a razones técnico- económicas que permiten el desarrollo eficiente de un país", puntualizó la legisladora.
En concreto, la propuesta introduce cuotas de género en los directorios de las empresas del Estado, de manera que ningún sexo supere el 60% en su composición, a fin de asegurar la participación de la mujer en dichos directorios, en al menos el 40%.
“Con esta moción, se reduce la desigualdad, se alcanzará una mayor competitividad, y se promoverán los talentos femeninos, que han tenido claramente menos oportunidades que los hombres", estipuló la congresista.
La senadora Allende explicó que si bien en los últimos años se ha producido un incremento de la fuerza laboral femenina -47,2%-, éste no se ha visto reflejado en los altos cargos directivos.
“La mujer al ingresar a la fuerza laboral activa se ve enfrentada a una segregación vertical, vale decir, sus posibilidades de inserción se concentran principalmente en las plantas bajas de las jerarquías organizacionales de una empresa. Ello se traduce en una verdadera pirámide de poder, donde mientras más alto el cargo, menor es la inclusión de mujeres", detalló la máxima autoridad del Poder Legislativo.
En esa línea, destacó la valoración que hizo de esta moción, la Subsecretaria de Economía, Katia Trusich, trabajando conjuntamente la indicación con esa subsecretaría.
La parlamentaria agregó que las mujeres continúan sub-representadas en empleos corporativos de alto nivel. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), durante el año 2009, las mujeres ocuparon sólo uno de cada diez cargos directivos en las compañías de los países pertenecientes a dicha organización.
"Estos datos reflejan no solo las dificultades a las que se ve enfrentada una mujer al ingresar al mundo laboral, sino también la brecha en igualdad de oportunidades, como consecuencia de la discriminación por género", especificó.
En esa línea, la senadora Allende aseguró que “la igualdad de género es una condición indispensable para el desarrollo, ya que además de las razones de justicia que justifican la incorporación de cuotas de género en los directorios de las empresas, existen una serie de razones técnico–económicas que avala su inserción”.
Según la OCDE, los directorios con mayor diversidad de género pueden contribuir a un mejor gobierno corporativo. Un directorio heterogéneo puede vigilar más intensamente el comportamiento ejecutivo, dado que las mujeres son, por lo general, poco representadas en las llamadas “redes de favoritismo”. “Así la presencia de más mujeres en los directorios estatales podría traer miradas más independientes en la sala de directorio y reforzar su función de vigilancia", puntualizó.
Finalmente, la Presidenta del Senado reiteró que "los directorios con más diversidad de género tienden a tener una mayor variedad de orígenes, experiencias, perspectivas y habilidades para resolver problemas. Todo esto puede ser transmitido a los altos directivos y mejorar el gobierno corporativo de la empresa".